gototopgototop
Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
1 cc407Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Добро пожаловать

Школьное питание

Электронный сервис

Наша фотогалерея

Карта возможностей

Голосования

Что заставляет вас учиться?
 

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня166
mod_vvisit_counterВчера253
mod_vvisit_counterНа этой неделе1282
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе2302
mod_vvisit_counterВ этом месяце7072
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце10590
mod_vvisit_counterВсе дни483743
Главная Сведения об образовательной организации Документы Приказы учреждения Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ гимназии №1

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ №1 Г. СОВЕТСКА

 ПРИКАЗ

« 17»    февраля 2011г.                                                                               73     

«Об утверждении  Правил внутреннего

трудового распорядка для работников

  МАОУ гимназии №1»                                                                                               

 

               В соответствии с Федеральным законом от 03.11.06 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановлением администрации Советского городского округа от 29 октября 2010 года №1358 «О создании муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназии №1 г. Советска», согласно распоряжению администрации Советского городского округа  от 17.12.2010г. №370-р «Об обеспечении деятельности МАОУ гимназии №1 г. Советска»  и на основании приказов директора МАОУ гимназии №1 №406 от 17.12.2010г. «Об изменении наименования МОУ гимназии №1», №407 от 17.12.2010г. «Об обеспечении деятельности МАОУ гимназии №1 г. Советска»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ гимназии №1.

2. Контроль   исполнения  данного приказа возлагаю  на заместителя директора  по УВР Анисимову И.Р..

 

 

Директор  МАОУ  гимназии №1                              Соколовский Г.Ф.

 

 

 

 

В дело  01-03

Чеботарева ТГ

17.02.2011г

 

 

 

 

 

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель органа  общественной

 самодеятельности  МАОУ гимназии №1       Директор МАОУ   гимназии №1

______________М.В.Никишова                       __________Г.Ф.Соколовский

 

«17»  февраля  2011год                                       «17» февраля    2011год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего

трудового распорядка для работников

МАОУ гимназии №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   г.Советск

 

 

 

 

 

                                                 Содержание.

 

1.Общие положения.

2.Порядок приема на работу, перевод и увольнение работников.

3.Основные права и обязанности  работников гимназии.

4.Основные права и обязанности работника.

5.Рабочее время и время отдыха.

6.Отпуска.

7.Дисциплина труда и трудовой распорядок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                

 

1.Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений в МАОУ  гимназии №1 города Советска (далее Гимназия).

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ Гимназии №1 разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Гимназии.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка определяют внутренний трудовой распорядок Гимназии, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя  образовательного учреждения (в лице директора гимназии), режим рабочего времени и  его использование, а также методы поощрения, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.4. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у работодателя под его руководством и контролем.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка гимназии разработаны на основе Типовых правил применительно к конкретным условиям работы Гимназии.

1.6. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для работодателя (в лице директора гимназии).

1.7. От имени работодателя образовательного учреждения гимназии, его права и обязанности осуществляет директор (лицо его замещающее по приказу), которому представлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.8.Вопросы, связанные с применением Правил решаются директором Гимназии в соответствии с законодательством и  в пределах предоставленных ему прав, по согласованию  с органном общественной самодеятельности (ООС) и с учетом мнения  трудового коллектива в соответствии с его полномочиями.

1.9 Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению директора и  ООС в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

2.Прием на работу, перевод и увольнение работников.

2.1. Для работников гимназии работодателем является  директор Гимназии.

2.2. Прием на работу, перевод и увольнения с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала Гимназии осуществляется директором, а директора -   управлением образования администрации муниципального образования  «Советский городской округ».

2.3. Прием на работу в Гимназию производится на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу Гимназия (в лице директора) имеет право заключать договора на неопределенный и определенный срок (до 1-го учебного года).   С педагогическими работниками договор заключается на срок не менее одного учебного года.

2.3. При приеме на работу работник обязан предъявить (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации):

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и  лиц подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (например: электрик, повар, бухгалтер и другие);

- медицинское заключение о состоянии здоровья (наличие медицинской книжки обязательно);

- копию ИНН.

Прием на работу без перечисленных документов выше не допускается.

При заключении трудового договора впервые трудовая  книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Гимназией.

2.4. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, Гимназия (директор) может предложить  ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, компьютером и т.д.).

2.5.Прием на работу оформляется приказом директора Гимназии, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 Кодекса). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, в котором в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Гимназия обязана выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Гимназия (директор или лицо, уполномоченное им) обязан:

- до подписания трудового договора ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором;

- ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить ему его права и обязанности;

- проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, электробезопасности) организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

- предупредить об обязанности по сохранении сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Гимназии.

2.7. На всех работников ведутся трудовые книжки, в порядке, установленном действующим законодательством, запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.8.Общие основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон (ст. 78 Кодекса);

- истечение срока действия трудового договора(ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию  ст.80 Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Гимназии) (ст.71 и 81 Кодекса);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77 Кодекса);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Гимназии, с изменением подведомственности (подчиненности) гимназии, либо ее реорганизации (ст.75 Кодекса);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 Кодекса);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия в Гимназии соответствующей работы (ст.73 Кодекса);

- отказ, то есть сложились обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 Кодекса);

- нарушение установленных Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными Федеральными законами.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.80 Кодекса), предупредив об этом Гимназию (директора) в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен иными документами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения директором заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, (выход на пенсию и др), а также в случаях установленного нарушения Гимназией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Гимназия обязана расторгнуть трудовой договор в срок указанный в  заявлении  работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Гимназия обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой (на определенный срок) прекращается с истечением срока действия (ст.79 Кодекса), о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .

2.10. В связи с обоснованными производственными и экономическими условиями допускается существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены рабочего времени, совмещения профессии и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

Увольнение педагогического работника в случаях реорганизации Гимназии, сокращения численности или штата работников допускается при условии если  невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Основные права и обязанности Гимназии.

Работодатель (Гимназия ) имеет право (ст.22 Кодекса) :

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными Федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Гимназии, других работников и учащихся, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными Федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

       Гимназия обязана (ст. 22 Кодекса).

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным  требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для   заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ( под роспись);

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и

 

 

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других  федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Гимназией в формах предусмотренных Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором;

-  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном  Федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на (ст.21 Кодекса) :

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда (работы), количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,  нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

 

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленные  законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных Союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Гимназией в формах, предусмотренных Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашение через своих представителей, а также на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными Законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

          Работник обязан (ст.21Кодекса):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу гимназии, других работников и учащихся;

- быть внимательными и уважительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- незамедлительно сообщить администрации Гимназии о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Гимназии;

- педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством;

- круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного, обслуживающего и технического персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными директором и согласованными с  ООС.

     Директор (лицо его замещающее) обязан отстранить от работы ( не допускать к работе) работника (ст.76 Кодекса);

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (любое специальное право) в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Гимназии работу (как вакантную должность и ли работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       Гимназия отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

      В период отстранения от работы (не допущения  к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев предусмотренных Кодексом или иными Федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

5.Рабочее время и время отдыха.

Продолжительность рабочего времени (ст.91 Кодекса):

- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час в неделю.

В Гимназии установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

Режим работы педагогических работников определяется учебной нагрузкой:

- 18 часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы в неделю - учителям- 1-11 классов;

- 36 часов педагогической работы в неделю - педагогам-психологам, педагогам-организаторам, социальным педагогам, преподавателю-организатору ОБЖ.

Продолжительность работы административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала  определяется  40-часовой рабочей неделей.

Режим работы административного, учебно-вспомогательного персонала следующий:

- рабочий день начинается в 8.00 час  до 17.00 час. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 час.

- суббота, воскресенье выходной.

Рабочий день для уборщиц с понедельника по пятницу:

-1 -я  смена с 7.00 до 14.30 с перерывом на обед 30 мин

2-я  смена с 13.00 до 20.30 с перерывом на обед 30 мин

В субботу

-1-я смена-с 9.00 до 14.30      с перерывом на обед 30 мин

- 2-я смена  с 14.30 до 20.00 с  перерывом на обед 30 мин

Рабочий день для работников столовой с 7.00 час до 16.00час с перерывом на обед 1час.         

 Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения установленной законодательством для педагогических работников гимназии нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учебного календарного периода определяется Уставом гимназии, Правилами внутреннего трудового распорядка, сменами занятий, учебным расписанием уроков и должностными обязанностями, возлагаемыми на них.

       Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор Гимназии с учетом мнения трудового коллектива.

         При этом учитывается:

-принцип преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;

- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при сокращении классов комплектов и при изменении учебного плана.

- оплата труда педагогических работников (учителей-предметников) и учителей начальных классов производится от ученика-часа, с учетом квалификации данного учителя (категории);

- остальных работников гимназии в соответствии с занимаемой штатной должностью;

- кроме того за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения, а также классное руководство, проверка тетрадей, руководство кружками, проверка письменных работ и другой род любой педагогической деятельности оплата производится согласно «Положения о порядке и условиях применения  стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МАОУ гимназии №1 за счет средств оплаты труда». Порядок поощрений определяется в коллективном договоре;

- работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Гимназии (учителей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора Гимназии. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском;

- в каникулярное время педагогические работники и обслуживающий персонал гимназии может привлекаться к выполнению работ, не требующих специальных знаний в  пределах установленного им рабочего времени;

- согласно под. «е» п.2 Постановления Министерства труда и социального развития от 30.06.2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано в Минюсте России 7 августа 2003г., регистрационный №4963 педагогическая работа в одном и том же в образовательном учреждении общего образования с дополнительной оплатой не считается совместительством).

         Соответственно, такая работа не ограничивается максимальной продолжительностью, установленной для работы по совместительству, не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

 Таким образом, учебная нагрузка учителей нормативными правовыми актами не ограничивается и может устанавливаться исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы.

- в отношении директора Гимназии функции работодателя выполняет управление образования администрации Советского городского округа, оно определяет максимальный объем учебной нагрузки директора – такая нагрузка составляет не менее 6 часов, поскольку выполнение такого объема учебной нагрузки является необходимым условием для включения работы в должности директора Гимназии в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии;

- в отношении заместителей директора в роли работодателя выступает Гимназия, от имени которой действует директор. Соответственно, он своим приказом определяет объем учебной нагрузки заместителей исходя из специфики образовательного процесса и условий выполнения заместителями своих основных должностных обязанностей. Любые действия управления образования по ограничению нагрузки заместителей директора – незаконны.

Для досрочного назначения трудовой пенсии (заместителям) не требуется ведения какого-либо минимального объема преподавательской работы.

6.Отпуска.

6.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам Гимназии предоставляется продолжительностью:

-   56 календарных дней - педагогическим работникам,

- 28 календарных дней – учебно-вспомогательному и  обслуживающему персоналу.

         Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Гимназии и благоприятных условий для отдыха работников.

         Предоставление отпуска директору Гимназии оформляется приказом по управлению  образования города, остальным работникам – приказом по Гимназии.

6.2. Отдельным категориям педагогических работников, помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, предоставляются дополнительные отпуска. Так, правом на дополнительные отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней обладают педагогические работники, для которых установлен ненормированный рабочий день (директор, заместители и некоторые иные педагогически работники).

         Перечень категорий педагогических работников с ненормированным рабочим днем, а также конкретная продолжительность дополнительного отпуска определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

6.3.Педагогические работники Гимназии не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу. А также увольнение его по инициативе гимназии.

6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между директором и работником (ст.128 Кодекса).

6.5.Отпуска педагогическим работникам Гимназии, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ) и доводится до сведения всех работников Гимназии под роспись.

6.6. Порядок и сроки выплаты заработной платы:

- при выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате(расчетный листок).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

- аванс 20 числа;

- заработная плата- 7 числа.

         При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

-оплата труда в выходные и нерабочие дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст.153 Кодекса). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

7.1. Поощрения за труд (ст.191 Кодекса) Гимназия поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, новаторство, инициативу и другое - (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

         За особые трудовые заслуги перед обществом и  государством работники могут быть представлены к государственным наградам, присвоении почетных званий.

В Гимназии могут применяться и другие поощрения. При применении морального и материального  поощрения, при представлении к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Управляющего совета Гимназии и Органа общественной самодеятельности.

7.2.Дисциплинарные взыскания (ст.192,193 Кодекса) :

- за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей Гимназия (директор) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям – ст.81 и 83 Кодекса  и Устава Гимназии;

- не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, Уставом гимназии и положениями о дисциплине - данный пункт;

- до применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также  времени, необходимого на учет мнения органа общественной самодеятельности (трудового коллектива);

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки-  позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

- за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- приказ и применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов  его применения объявляются работнику под роспись в трехдневный срок. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

7.3.Снятие дисциплинарного взыскания (ст.194 Кодекса):

- если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания  администрация (директор) может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как ответственный, добросовестный работник;

- в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше не применяются.

7.4. Установить следующий режим работы гимназии.

1.Вход учеников и работников в здание в 7час. 30мин.

2.Понедельник – совещание педагогического коллектива  при  директоре.                  

 Вторник- заседание редколлегии газеты «Гимназист».

Среда – проведение общешкольных линеек.

Четверг – заседание Совета старшеклассников.

Пятница – административная планерка.

Суббота- заседание Управляющего совета, Попечительского Совета - 1 раз в месяц.

3. Начало уроков  - 8.00час

4. Расписание звонков:

                          I смена

         1 урок – 8.00 – 8.40 перемена 10 мин

         2 урок – 8.50 – 9.30  перемена 10 мин

         3 урок- 9.40 – 10.20  перемена 20 мин

         4 урок – 10.40 – 11.20 перемена 20 мин

         5 урок – 11.40 – 12.20 перемена 10 мин

         6 урок 12.30 – 13.10 перемена 5 мин

         7 урок 13.15 – 13.55 перемена между сменами

       II смена

         0 урок – 13.15 – 13.55 перемена 15 мин

         1 урок 14.00 – 14.40  перемена 20 мин

         2 урок 15.00-15.40 перемена 10 мин

         3 урок 15.50-16.30 перемена 10 мин

         4 урок 16.40-17.20 перемена 10мин

         5 урок 17.30 -18.10 перемена 10мин

         6 урок 18.20- 19.00 конец занятий.

5. Расписание звонков на субботу:

                       I смена

1 урок 8.00 – 8.40 перемена 5 мин

         2 урок 8.45 – 9.25 перемена 5 мин

         3 урок 9.30 – 10.10 перемена 5 мин

         4 урок 10.15 – 10.55 перемена между сменами

  

 II смена

         0 урок  10.15 – 10.55 перемена 15 мин

         1 урок 11.00 – 11.40 перемена 5 мин

         2 урок 11.45 – 12.25 перемена 5 мин

         3 урок 12.30 – 13.10 конец занятий

6. По окончании урока ученики и учитель выходят из аудитории (класса). Дежурный учитель с дежурным классом во время перемен дежурят по этажам и обеспечивают дисциплину учащихся, а также несут ответственность за поведение учащихся на всех переменах, за санитарное состояние и сохранность имущества гимназии.

7.Время начала работы каждого учителя – за 15 мин до своего первого урока. Дежурство учителей начинается за 20 мин до начала учебных занятий и заканчивается на 20мин позже окончания последнего урока. За это время дежурный класс наводит чистоту, выносит урны с мусором.

8.Учебный год в гимназии делится на 4 учебные четверти. Длительность четвертей и сроки каникул между ними определяет управление образования города. Для  первого класса определяется дополнительная каникулярная неделя.

9.Внесение изменений в классный журналы вносит только классный руководитель по указанию (приказ, распоряжение) директора Гимназии.

         Исправление оценок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора с составлением акта и заверением печатью Гимназии.

10.Категорически запрещается отпускать учащихся с уроков на любые мероприятия без разрешения администрации Гимназии.

11. Работа спортивных кружков секций и других внеклассных мероприятий проводится во внеучебное время по графику расписаний, утвержденному директором Гимназии и допускается не позднее 20.00 час.

12. Допускать учащихся на уроки в верхней одежде- запрещается.

13. Всем учителям обеспечивать прием и сдачу учебных кабинетов между уроками в течение учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества ответственность несет учитель, работающий в этом кабинете.

14. Курение работников и учащихся в Гимназии и на территории строго запрещается.

 

 

15. Определить следующий распорядок обедов учащихся в столовой:

Первая смена

9.30

1а,1б,1в,4в

10.30

4б,5в,7б,8б

11.30

4а,5а,5б,7в, 8а, 9а,11б

12.30

4в,7а,8в,9б,9в,10а

13.00

10б,11а

Вторая смена

13.55

3б,2а,2г,3в

14.40

2б,2в,3а,6в

15.35

6а,6б

 

Классные руководителя, учителя начальных классов сопровождают учащихся в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок.

16. Без личного разрешения директора Гимназии на уроки посторонних лиц не допускать.

17.Запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации Гимназии.

18.Выход на работу любого сотрудника после болезни возможен только по предъявлению больничного листка.

19.Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и других мероприятий с выездом за пределы города разрешается только под руководством классных руководителей с письменной подачей заявления на проведение данного мероприятия на имя директора Гимназии. Ответственность за жизнь и здоровье учащихся при проведении подобных мероприятий несет учитель (сотрудник) который указан приказом по Гимназии.

20. Общегимназические родительские конференции проводить 2 раза в год. Классные родительские собрания – по мере необходимости, но  не реже 1-го в 2месяца.

21. Совещания при директоре и административные планерки проводить: понедельник; пятница (после уроков).

 

gototopgototop

man 
    
Публикация персональных данных, в том числе фотографий, производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ " О персональных данных", с согласия субъекта персональных данных".
gototopgototop

 423 258cb 3c574 untitled 4424c ad151 55325 3f3fb 000ff 9 10 Sovetsk-Tilsit_-_Buner150 5 11 1 8 576756757565765 7 2 3345436456546456 231312312 eeweqweqe 3 hotline 6743523423 1 8b4e9 koiro opeka39 profedu center-laa 2019 5a5e5 fonddetym